Rodičovství není brzda, seznamte se s M.arter a najděte to, v čem můžete zazářit

4 minuty čtení

Rodičovství není brzda, seznamte se s M.arter a najděte to, v čem můžete zazářit

4 minuty čtení
09.05.2022

Víte, že velká část úspěšných podnikatelek rozjela svůj byznys během rodičovské dovolené? Rodičovství totiž není brzda a rodinný život se dá s kariérou úspěšně skloubit. Právě to je heslo M. arter – online vzdělávací a networkingové platformy pro ženy i muže na rodičovské dovolené.

Rády byste se doma s dětmi realizovaly, či máte obavy z toho, co vás čeká po ukončení rodičovské dovolené? Pak vyzkoušejte M.arter. „Naše platforma pomáhá rodičům s návratem do práce, ať už se jedná o stávající či novou pracovní pozici, podporujeme jejich osobní růst nebo začátky a rozvoj vlastního podnikání. Zároveň jsme také partnerem pro zaměstnavatele v otázce péče o zaměstnance i získávání nových talentů,“ vysvětluje fungování M.arter jeho zakladatelka Andrea Bohačíková a dodává: „V M.arter věříme v to, že dítě je parťák a velká motivace ke změně zaměstnání a dalšímu seberozvoji. V naší akademii chápeme výzvy, kterým rodiče čelí každý den, a veškerou nabídku tvoříme přímo podle jejich možností a potřeb.“

V M.arter věříme v to, že dítě je parťák a velká motivace ke změně zaměstnání a dalšímu seberozvoji.

Co vše tedy M.arter rodičům nabízí? Kromě vzdělávacích webinářů, workshopů, videokurzů a ucelených online programů zde najdete také zdarma dostupné e-booky a podcast s názvem Rodičovství není brzda, kde vybraní inspirativní hosté dokazují, že rodičovství neznamená stopku, ale odrazový můstek k novým příležitostem. Součástí platformy je také blog, kde najdete rady, tipy, doporučení a spoustu inspirativního čtení. Velkým benefitem, kterým M.arter disponuje, je databáze práce cílená přesně na rodiče malých dětí – tedy s nabídkou flexibilních pracovních možností, které rodičům umožní lépe skloubit práci a péči o rodinu.

Nabídka M.arter však cílí nejen na rodiče, ale také přímo na firmy, jejichž zaměstnanci odcházejí, či již jsou na mateřské/rodičovské dovolené. „V České republice se v rámci jednotlivých firem vrací z rodičovské dovolené zpět na svou původní pozici průměrně pouze 5 % zaměstnanců. Když si však firma zaměstnance na rodičovské dovolené udrží, ušetří až 83 % nákladů spojených s náborem nového zaměstnance. Proto jsme se rozhodli firmám pomoci a nabízíme jim kompletní sadu nástrojů, díky nimž mohou pomoci svým zaměstnancům udržet rovnováhu mezi prací a rodinou,“ říká Andrea Bohačíková.

Vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím videokurzů, webinářů, workshopů či e-booků využívá stále více zaměstnavatelů. M.arter rovněž nabízí také možnost proškolení HR specialistů ve firmách v oblasti mateřské, rodičovské či otcovské dovolené a jiných otázkách spojených s rodičovstvím tak, aby byla firma pro podporu zaměstnanců-rodičů dobře připravena a dokázala plně využít jejich potenciál.

sdílet na facebooku

Líbí se Vám tento článek?

Pokud chcete dostávat newsletter s výběrem témat podle Vašich zájmů, stačí si ve Vašem profilu vyplnit preference.

Registrace